Social-Media-Recruiting Ludwigsburg • Instagram, Facebook & Spotify
Ihre nächsten Mitarbeiter scrollen gerade durch ihren Feed.
Gute Bewerber suchen nicht immer aktiv – aber sie sind täglich auf Instagram, Facebook und Spotify. Mit gezielten Recruiting-Kampagnen und einem individuellen Bewerberfunnel erreichen Sie genau die Menschen, die zu Ihnen passen – und aus Reichweite werden echte Bewerbungen.
Social-Media-Recruiting Leistungen – Was wir für Sie tun
Drei Bausteine für
Ihr erfolgreiches Recruiting.
Wie kombinieren gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook und Spotify mit einem individuellen Bewerberfunnel – für mehr qualifizierte Bewerbungen und weniger Streuverlust bei der Mitarbeitergewinnung.
01
Instagram & Facebook Ads
Mit gezielten Recruiting-Kampagnen auf Instagram und Facebook erreichen Sie potenzielle Bewerber genau dort, wo sie täglich aktiv sind – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Wir entwickeln Anzeigen die Aufmerksamkeit erzeugen und die richtigen Menschen ansprechen.
02
Spotify Recruiting
Spotify Recruiting ist noch neu – und genau deshalb so effektiv. Mit gezielten Audio- und Videoanzeigen erreichen Sie Bewerber auf einer Plattform, auf der kaum Wettbewerb herrscht. Ideal um Ihre Stellenanzeige aus der Masse hervorzuheben.
03
Bewerberfunnel & Landingpage
Jede Kampagne bekommt bei uns einen individuellen Bewerberfunnel – kein Standard-Formular, sondern eine maßgeschneiderte Landingpage die Interessenten vorqualifiziert, gezielte Fragen stellt und aus Klicks echte Bewerbungen macht. Der Funnel ist bei jeder Kampagne dabei.
Social-Media-Recruiting – Unser Kampagnen-Prozess
Stelle bis zur fertigen Bewerbung.
01
Analyse & Zielgruppe
Wir schauen uns gemeinsam an, wen Sie suchen und wo Sie ihn finden – Zielgruppe, Plattformen und passende Botschaft inklusive.
02
Funnel & Landingpage
Wir entwickeln Ihren individuellen Bewerberfunnel und eine maßgeschneiderte Landingpage – die Basis für qualifizierte Bewerbungen.
03
Kampagnen-Launch
Ihre Recruiting-Kampagne geht auf Instagram, Facebook und Spotify live – mit gezielter Zielgruppenansprache und optimiertem Budget.
04
Reporting & Abstimmung
Wir analysieren kontinuierlich was funktioniert und passen Anzeigen, Zielgruppen und Budget laufend an – für maximale Bewerbungsqualität.
Zielgerichtetes Recruiting auf Instagram & Facebook
Mit einer Social-Media-Recruiting-Kampagne erreichen Sie Bewerber direkt auf Instagram und Facebook – dort, wo sie aktiv sind. So sprechen Sie auch passive Kandidaten an, die offen für neue Chancen sind.
Schnelle Vorauswahl durch gezielte Fragen
Die Bewerber gelangen auf eine individuell für Sie entwickelte Landingpage. Hier beantworten sie in wenigen Minuten die von Ihnen festgelegten Fragen zu Qualifikationen und Fähigkeiten. Erfüllen sie die Anforderungen, werden Kontaktdaten zur Bewerbung hinterlassen.
Beispiele aus der Praxis
Kampagnen, die
Bewerber bringen.
Hier bekommst du einen Einblick in Recruiting-Kampagnen, die wir für Unternehmen und Institutionen aus der Region Ludwigsburg umgesetzt haben.
FAQ
Häufige Fragen
zu Social-Media-Recruiting
Was ist Social-Media-Recruiting auf Instagram & Facebook?
Beim Social-Media-Recruiting werden gezielte Kampagnen auf Instagram, Facebook oder Spotify geschaltet, um potenzielle Bewerber direkt anzusprechen – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Über einen individuellen Bewerberfunnel werden Interessenten vorqualifiziert und direkt zur Bewerbung geführt.
Für welche Branchen eignet sich Social-Media-Recruiting?
Social-Media-Recruiting funktioniert für nahezu jede Branche – besonders effektiv ist es dort, wo klassische Stellenportale nicht mehr ausreichen oder der Fachkräftemangel besonders spürbar ist. Vom Handwerksbetrieb bis zum sozialen Dienstleister.
Was ist ein Bewerberfunnel?
Ein Bewerberfunnel ist eine maßgeschneiderte Strecke vom ersten Klick bis zur fertigen Bewerbung. Statt auf ein Standard-Formular zu leiten, beantworten Interessenten gezielte Fragen und werden automatisch vorqualifiziert – das spart Zeit und erhöht die Bewerbungsqualität deutlich.
Wie schnell kommen erste Bewerbungen über Social Media?
Erste Bewerbungen kommen oft schon in den ersten Tagen nach dem Kampagnen-Launch. Für stabile und optimierte Ergebnisse empfehlen wir eine Laufzeit von mindestens 4-6 Wochen.
Kann ich Mitarbeiter auch über Spotify Recruiting finden?
Ja – Spotify Recruiting ist ein noch relativ neuer Kanal mit wenig Wettbewerb und hoher Aufmerksamkeit. Mit gezielten Audio- oder Videoanzeigen erreichen Sie Bewerber auf einer Plattform, die klassische Agenturen noch nicht nutzen.
Was kostet eine Social-Media-Recruiting-Kampagne?
Die Kosten setzen sich aus der Agenturleistung und dem Werbebudget zusammen. Das Werbebudget ist der Betrag, der direkt auf den Plattformen eingesetzt wird – ohne Budget kann keine Kampagne geschaltet werden. Im ersten Gespräch kalkulieren wir gemeinsam was für dein Ziel sinnvoll ist.
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Recruiting entfaltet seine
volle Kraft im Verbund.